Studia podyplomowe – Zarządzanie zasobami ludzkimi
* Wpisowe dla absolwentów ALMAMER wynosi 0 zł.
Charakterystyka studiów
-
CELEM STUDIÓW JEST:
- wykształcenie i przygotowanie menedżera personalnego, który potrafi sprawnie zarządzać funkcjami personalnymi i kadrowymi w firmie, jest dobrym przełożonym, liderem dla pracowników swojego działu,
- zapoznanie z teoretycznymi technikami praktycznymi metodami i technikami z zakresu rekrutacji i selekcji, ocen okresowych, wartościowania pracy, organizacji szkoleń i outplacementu, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, psychologii, negocjacji – zapoznanie z prawnymi aspektami świadczenia pracy.
Studia przeznaczone są w pierwszej kolejności dla menedżerów personalnych, kandydatów do zatrudnienia w komórkach personalnych firm oraz doradców personalnych. Mogą być również przydatne dla pozostałych menedżerów, którzy chcą podnieść poziom swojej wiedzy i umiejętności w dziedzinie zarządzania firmą, jak również usprawnić organizację i efektywność pracy własnej.
Wykaz przedmiotów
| Lp. | Przedmiot |
| 1 | Podstawy zarządzania |
|---|---|
| 2 | Funkcje i umiejętności menedżerskie |
| 3 | Prawo pracy |
| 4 | Etyka biznesu |
| 5 | Systemy komunikacji marketingowej |
| 6 | Zarządzanie procesem kadrowym |
| 7 | Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi |
| 8 | Kierowanie zespołami ludzkimi |
| 9 | Psychologiczne wspomaganie zarządzania kadrami |
| 10 | Zarządzanie pracą i kompetencjami |
| 11 | Negocjacje |
| 12 | Funkcjonowanie menedżera personalnego i działu kadr |
| 13 | Seminarium dyplomowe |
Organizacja zajęć
Studia trwają dwa semestry. Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu w:
– soboty 8.00–15.00
– niedziele 8.45–15.00
Zasady naboru
Przyjęcie na studia dokonywane będzie na podstawie kolejności zgłoszeń, do czasu wyczerpania limitu miejsc. Wymagane dokumenty: dyplom lub odpis dyplomu studiów wyższych, dowód osobisty.
Warunki ukończenia studiów
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie wszystkich wymaganych zaliczeń oraz zdanie egzaminu końcowego.
